أخصائي رئيسي التطبيقات الذكية

الوظيفة يدعم الكفاءة التشغيلية للمؤسسة من خلال تطوير حلول تقنية ذكية والحفاظ على معايير عالية للأنظمة والبرامج والتطبيقات. ويتعاون مع الوحدات لتقييم الاحتياجات، وتقديم حلول مصممة خصيصاً، وضمان أداء التطبيقات بكفاءة واستدامة من خلال التحديثات والاختبارات الدورية. كما يعزز القسم التبني السلس والمرونة من خلال تدريب المستخدمين، وإعداد أدلة المستخدم، وتنفيذ خطط استمرارية الأعمال. ويتولى القسم أيضًا إدارة علاقات الموردين، لضمان الامتثال لأفضل الممارسات وتعزيز هوية المنظمة في واجهات النظام.     المسؤوليات العامة إعداد خطط العمل الإستراتيجية والتشغيلية السنوية للقسم، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية والمشاريع والمبادرات والأنشطة وسجلات المخاطر. المساهمة في إعداد ومراجعة وتحديث اللوائح والسياسات ذات الصلة بالوحدة التنظيمية، بالتنسيق مع الإدارات المعنية. إعداد الميزانية المالية وخطط المشتريات للإدارة، ومراقبة النفقات بالتنسيق مع الإدارات المعنية، لضمان تلبيتها لاحتياجات مختلف الوحدات ومساهمتها في تحقيق أهداف الجهاز وإستراتيجيته. مراقبة تنفيذ المشاريع الإستراتيجية والتشغيلية وفقًا لخطط العمل المعتمدة، بالتعاون مع الوحدات التنظيمية المعنية. متابعة تنفيذ عقود الخدمات المتعلقة بمهام ومسؤوليات ونطاق عمل الإدارة. القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من قبل القيادة في نطاق اختصاصات القسم.       المتطلبات الحد الأدنى يُفضل المؤهلات الأكاديمية بكالوريوس بالمجال ذي الصلة. ماجستير بالمجال ذي الصلة الشهادات المهنية - شهادة محترف إدارة المشاريع إتقان اللغات إتقان اللغة العربية إتقان اللغة العربية واللغة الإنجليزية.     المسؤوليات التشغيلية تطوير وتوفير حلول وتطبيقات تقنية ذكية تُسهّل وتُحسّن عمليات الجهة. وضع مواصفات قياسية للأنظمة والبرامج والتطبيقات بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية في مجال تقنية المعلومات، وضمان تطبيقها أثناء شراء أو تطوير الأنظمة والتطبيقات. مراقبة الأنظمة والبرامج والتطبيقات بانتظام، وتحديثها وتطويرها لضمان كفاءتها واستدامتها. التنسيق مع الوحدات التنظيمية داخل الجهة لجمع متطلباتها من الأنظمة والبرامج والتطبيقات التي تدعم عملها وتُحسّنه، وتوفير هذه الحلول بما يتماشى مع أفضل الممارسات والسياسات الحكومية. تدريب المستخدمين على كيفية استخدام الأنظمة والبرامج والتطبيقات من خلال ورش عمل، وإعداد أدلة المستخدم لجميع الأنظمة والتطبيقات، وضمان تحديثها باستمرار. اختبار البرامج والتطبيقات لضمان عملها بكفاءة وفعالية دون مشاكل قبل تسليمها للمستخدمين. ضمان أن واجهة البرامج والتطبيقات النهائية تلبي متطلبات المستخدمين وتوقعاتهم، وتعكس هوية الجهة بالتنسيق مع الوحدات المعنية. تمكين الوحدات التنظيمية من فهم الأنظمة التقنية المُقدمة، وعمليات تطوير الأنظمة، والامتثال لممارسات الحوكمة، ومعايير هندسة الحلول وتكاملها. وضع خطة لاستمرارية الأعمال للأنظمة والبرمجيات والتطبيقات في حال حدوث أي انقطاع أو طارئ. إدارة العلاقات مع موردي التكنولوجيا والشركاء الخارجيين لضمان توفير حلول تقنية مناسبة ومتقدمة تتوافق مع احتياجات المؤسسة.     الكفاءات التقنية المعرفة والمهارات والقدرات الخاصة بالوظيفة المطلوبة لأداء المهام أو الوظائف المتخصصة بفعالية ضمن دور أو مجال معين. هندسة وتكامل الأنظمة تصميم وتطوير وصيانة بنى الأنظمة التي تدمج مختلف أنظمة وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات لضمان تبادل البيانات بسلاسة والتوافق بينها. يشمل ذلك دمج الوعي بالأمن السيبراني لحماية أصول تكنولوجيا المعلومات والمعلومات الحساسة. تطوير البرمجيات الرشيقة تطبيق منهجيات رشيقة مثل سكروم أو كانبان لتطوير وتقديم حلول برمجية بشكل تكراري. يشمل ذلك إدارة المشاريع، وممارسات DevOps، والتكيف مع المتطلبات والأولويات المتغيرة. إدارة قواعد البيانات تصميم وإدارة وصيانة قواعد البيانات العلائقية، ونماذج البيانات، وعمليات تكامل البيانات لدعم تحليل البيانات، وإعداد التقارير، واحتياجات اتخاذ القرارات. يتضمن ذلك استخدام تقنيات قواعد البيانات مثل أوراكل، أو SQL Server، أو PostgreSQL. ضمان الجودة إجراء أنشطة ضمان جودة البرمجيات، بما في ذلك الاختبار، وتصحيح الأخطاء، وتحسين الأداء، لضمان موثوقية وأمان وسهولة استخدام تطبيقات البرمجيات. يشمل ذلك أيضًا تدريب المستخدمين ودعمهم. تحليل البيانات تحليل البيانات وتفسيرها باستخدام الأدوات والتقنيات المناسبة لتحديد الأنماط والاتجاهات والرؤى، ولتوصيل النتائج بشكل فعال لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة والتحسين المستمر.           الكفاءات الأساسية سمات شخصية جوهرية وخصائص أخلاقية في العمل تُشكّل كيفية تعامل الأفراد مع مسؤولياتهم وتُسهم في ثقافة مكان العمل بشكل عام. الالتزام القدرة على إظهار الموثوقية من خلال الحضور المنتظم، والالتزام بالمواعيد، والاستجابة السريعة، والتوافر، والمشاركة الكاملة في المسؤوليات الموكلة وفرص التطوير. التفاؤل القدرة على الحفاظ على موقف إيجابي وروح المبادرة عند مواجهة التحديات، وإظهار المرونة وتشجيع النظرة البناءة لدى الفرد والآخرين. الاحترام القدرة على معاملة الآخرين بكرامة، وتقدير وجهات النظر والمساهمات المتنوعة، والحفاظ على سلوك مهني ولبق في جميع التفاعلات. الأخلاق القدرة على الالتزام بقيم ومبادئ المؤسسة، وإظهار الصدق والنزاهة والشفافية في القرارات والأفعال.     الكفاءات السلوكية المهارات الشخصية والمهارات الناعمة التي تؤثر على كيفية تفاعل الأفراد مع الآخرين، وبناء العلاقات، والتعاون بفعالية لتحقيق الأهداف. التعاون القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة، وتعزيز بيئة تعاونية، وتقدير وجهات النظر المتنوعة، والحفاظ على تواصل مفتوح ومحترم. القدرة على التكيف القدرة على التكيف بفعالية مع الظروف الجديدة، والمرونة في الاستجابة للتغيرات، والحفاظ على موقف إيجابي يركز على الحلول أثناء التغيير. القدرات التحليلية القدرة على تقييم المواقف المعقدة من خلال تحديد الأنماط، واستخدام المنطق والاستدلال لتقييم المعلومات، ووضع حلول فعالة قائمة على الأدلة. الاستباقية الميل إلى أخذ زمام المبادرة، واستباق التحديات أو الفرص المستقبلية، والعمل مسبقًا لمواجهتها. ويشمل ذلك السعي إلى التحسين، وتحمل المسؤولية، وقيادة التغيير الإيجابي.     الكفاءات القيادية المهارات والصفات التي تمكّن الأفراد من توجيه الآخرين وتحفيزهم والتأثير فيهم لتحقيق الأهداف المشتركة ودفع عجلة نجاح المؤسسة. التواصل الفعال القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وإقناع، والمشاركة في الإنصات الفعال، وتعزيز التواصل الشفاف ثنائي الاتجاه على جميع مستويات المؤسسة. بناء الفريق القدرة على بناء فرق عالية الأداء وقيادتها والحفاظ عليها، بما يتماشى مع أهداف المؤسسة، مع تعزيز التعاون والقيم المشتركة والاحترام المتبادل. التفكير الاستراتيجي القدرة على وضع رؤية طويلة الأجل، وتوجيه الموارد بكفاءة، ووضع استراتيجيات تدفع بنجاح المؤسسة مع التكيف مع البيئات المتغيرة وظروف السوق. اتخاذ القرارات القدرة على تقييم المواقف المعقدة، وتقدير المخاطر، واتخاذ قرارات مدروسة وفي الوقت المناسب، بما يتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة ويدعمها.     إخلاء مسؤولية تهدف البيانات المذكورة أعلاه إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يؤديه شاغلي هذه الوظيفة. ولا يُقصد بها أن تكون قائمة شاملة لجميع الواجبات والمسؤوليات والمتطلبات اللازمة لهذه الوظيفة. وقد يُطلب من الموظف أداء واجبات أخرى وفقاً لمتطلبات أخرى وحسب تقدير جهاز أبوظبي للمحاسبة.